以党的建设作为核心灯塔，为组织发展指明方向。坚定不移地贯彻党的路线方针政策，确保党组织在决策、执行和监督等各个环节发挥领导核心作用。
（二） 思想旗帜凝聚向心力。 通过深入开展主题教育活动，如“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育，让党的创新理论深入人心，凝聚全体成员的思想共识。
（三） 政治保障筑牢发展基石。 建立健全党组织参与重大决策的机制，对重要事项进行前置研究讨论，为组织的稳定发展提供坚实的政治保障。
（一） 组织建设的“强筋健骨” 。一是优化党组织设置，根据业务板块和工作区域，合理划分党支部和党小组，确保党组织全覆盖。二是加强支部班子建设，选拔政治素质高、业务能力强的担任支部书记和委员，提升支部的领导力。三是建立规范的党组织生活制度，严格执行“三会一课”、民主生活会、组织生活会等，增强党组织的活力。
（二） 队伍建设的“培优育强” 。一是实施党员发展“源头工程”，注重从业务骨干、优秀青年中培养发展党员，壮大党员队伍。二是搭建党员教育培训平台，通过专题讲座、实地考察、在线学习等多种方式，提升党员的综合素质。三是建立党员激励关怀机制，表彰优秀党员，关心困难党员，激发党员的积极性和创造性。
（三） 作风建设的“清风正气”。一是开展作风整顿专项行动，严肃整治慵懒散拖、推诿扯皮等不良风气。 二是建立作风监督长效机制，通过设立举报信箱、开展明察暗访等方式，加强对党员干部作风的监督。三是弘扬优良作风，树立先进典型，引导党员干部形成务实担当、清正廉洁的工作作风。
（四） 制度建设的“固本强基” 。一是完善党建工作制度体系，制定涵盖组织建设、党员管理、党风廉政等方面的制度文件。二是加强制度的宣传和培训，确保党员干部熟悉制度、遵守制度。三是强化制度执行的监督检查，对违反制度的行为严肃问责，维护制度的权威性。
（一）主题党日的“精神洗礼” 。一是精心策划主题党日活动，结合重大节日、纪念日和工作实际，确定鲜明的活动主题。 二是丰富活动形式，组织参观红色教育基地、开展志愿服务、举办知识竞赛等，增强活动的吸引力和实效性。三是注重活动效果评估，通过党员反馈、群众评价等方式，不断改进主题党日活动的质量。
（二） 联系群众的“鱼水情深” 。一是建立党员联系群众制度，明确每名党员联系的群众对象，定期开展走访交流。二是搭建群众诉求反映平台，畅通民意渠道，及时了解群众的困难和需求。三是积极为群众办实事解难题，将群众的意见建议转化为工作措施，切实解决群众的实际问题。
（三） 项目管理的“精准发力” 。一是实施党建项目化管理，将党建工作任务分解为具体项目，明确目标、责任人和时间节点。二是加强项目过程监控，定期对项目进展情况进行检查和评估，及时发现并解决问题。三是强化项目成果推广应用，对成效显著的党建项目进行总结提炼，在全组织范围内推广经验。
（四） 阵地建设的“红色家园”。一是打造标准化党员活动室，配备完善的硬件设施和学习资料。二是建设党建文化长廊，展示党的光辉历程、组织工作成果和党员风采。三是利用新媒体平台，拓展党建阵地，开设党建微信公众号、微博等，传播党建好声音。
（五） 融合发展的“同频共振” 。一是推动党建与业务工作目标融合，将党建工作目标与业务工作目标有机结合，做到同部署、同落实、同考核。二是促进党建与业务工作过程融合，在业务工作中发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。三是实现党建与业务工作成效融合，以业务工作成果检验党建工作成效，以党建工作推动业务工作创新发展。
（六） 考核评价的“量尺衡规”。一是建立科学合理的党建工作考核评价指标体系，涵盖组织建设、党员管理、工作成效等多个方面。二是实行多元化考核评价方式，综合运用自我评价、群众评议、上级党组织考核等方式，确保考核结果客观公正。三是强化考核结果运用，将考核结果与评先评优、干部选拔任用等挂钩，形成激励约束机制。
（一） 党组织战斗力显著提升。 在面对重大任务和复杂局面时，党组织能够迅速动员、高效指挥，带领全体成员攻坚克难，取得一个又一个胜利。
（二） 党员先锋模范作用充分发挥。 广大党员在工作中勇挑重担、冲锋在前，成为业务骨干和创新能手，为组织发展作出了重要贡献。
（三） 工作作风持续优化。 全体成员形成了严谨务实、勤奋敬业、廉洁奉公的良好工作作风，树立了组织的良好形象。
（四） 群众满意度大幅提高。 通过为群众办实事、解难题，赢得了群众的广泛赞誉和支持，群众对党组织的满意度不断提升。
（五） 组织发展迈上新台阶。党建工作的扎实推进为组织的发展提供了强大动力，各项业务指标持续攀升，组织在行业内的竞争力和影响力不断增强。
在取得显著成绩的基础上，我们将继续深化“1+4+6”工作法，不断探索创新党建工作模式，持续提升党建工作质量和水平，为实现组织的高质量发展提供更加坚强的政治保证和组织保障。
一员工在工作电脑中私存64G的不雅视频和图片结果被公司发现，公司怒将其开除！员工不服：我存了，但没看！公司是违法解除！双方闹至法院，结果会怎么判？一起来看案例！事件回顾黄某于2007年7月2日进入上海某公司工作，担任软件测试工程师。
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很不幸，打过的羽毛球，正在“钻入”你的羽绒服。 近日，央视新闻报道，很多超低价还标榜90%充绒量的“羽绒服”，填充的根本不是羽绒，而是飞丝，即禽类毛片粉碎后的丝状产物，也常被称为“粉碎毛”。
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