当绝大多数企业还没摸清楚全网营销该怎么玩的时候，有的企业已经实现了全员营销，让传统企业起死回生，保住了员工饭碗，业绩也有了新的突破。
“公司总共才40多人，但全员营销，不光业务员，就连我们公司的保安大叔都能带来数十万的订单！一开始我也不相信，但这确确实实发生了。”
单凭销售人员一对一点对点销售，显然不如全公司员工由点成面的大范围营销推广更有效，而不需要多花什么推广费。
全员营销，不仅是一种管理方法，更是一种企业内部的优化革新。它不仅涉及到企业内部管理的提升，也关联到外部市场的有效拓展。
可以说，如果企业能够成功实施全员营销，那么其经营管理水平将大幅提升，至少达到80分以上的水平。
在传统的营销模式下，营销似乎只是市场部的专属任务。但在当前时代，每个人都是品牌的传播者，通过全员参与，能够构建起一张无孔不入、覆盖面极广的营销网络，让品牌信息无缝渗透至每一个角落。
如果公司有100个员工，全员每天发一条视频到3个不同的短视频平台，平均每条视频的阅读量按500计算，一个月的品牌曝光量可达到450万，一年的品牌曝光量，可达到5400万，这种营销效果可以说是震撼的。
对于仿石涂料、艺术涂料等涂料企业而言，要想在互联网时代实现全员营销、霸屏全网的目标，不仅需要借助网络平台的力量，还需要整合企业内部资源，实现从产品到服务的全方位升级。
企业要明确全员营销的概念和重要性。这不仅是让员工都参与销售过程，更重要的是形成一种全员营销的文化，使每个员工都具备营销意识。
一开始员工不理解，但看到老板一如既往的坚持，也慢慢被感动，从此学习网络营销这件事情成了公司内部的一种企业文化，在这种文化氛围下，开展网络营销业务也变得顺理成章。
这种价值观绝不仅仅是一句口号，而是虔诚的信仰，言行举止的灯塔，在这种价值观指引下，员工自愿为企业的发展尽最大的努力。这点有没有做到，需要很多企业管理者思考。
在此期间，企业需要制定明确的营销战略，包括目标、计划、执行等环节，确保每个员工都能明确自己的职责和任务。
从新媒体营销战略方面出发，新媒体犹如企业空天军，拥有无限的可能性和广阔的覆盖面，实现品牌的“霸屏霸网”。
新店商则像企业的地面特种兵，不仅要利用各种平台、渠道拓宽企业的营销渠道，更要帮助渠道经销商等实现现代化精准营销，帮客户实现盈利目标。
主动：比如说我想去吃龙虾，我就会搜：XX市龙虾店排名，再搜：XX市龙虾店哪家好？甚至还会搜：XX市龙虾哪家性价比高？XX市龙虾哪家口碑好？最后再才搜位置和电话，这种行为就是消费者主动获取信息！
被动：互联网大数据时代，玩的都是精准推广，比如说你在天猫和京东购买过或者搜索过某一件商品，接下来你会经常收到类似的产品广告，这些广告大部分你都会点击进去看一下。这种行为就是消费者被动获取信息！
标签：每个人在互联网上的行为都会被平台打上标签，比如说我喜欢看营销相关的文章，我手机上收到的推送信息，基本上都是营销这类的文章。就连每个人手机上看到的广告都不一样，这就是万人万面！
所以，全员营销的关键在于让每个员工都参与到营销过程中。首先全员营销要有完整系统的产品培训，公司所有员工都应知道公司是做什么的，卖的什么产品，遇到客户的咨询要知道如何应答，而不是直接说：“你找XX去吧，他是我们公司的业务”。
在转介绍之间很可能造成客户流失。如果公司随便一个人都可以说得出公司的产品优势、卖点，那么客户会觉得这家公司非常专业，员工都很有服务精神，值得信赖。
通过全面的培训及有效的激励机制，员工的营销意识和能力得到了显著提高，从而推动了企业各项业务的发展。
培训是一对多的学习，然而公司内部员工学历、经验、掌握程度都参差不齐。如何能够统一的传递公司的产品和价值呢?
必须有一套标准，这就是销售话术，问答话术。有了一定的标准文件，基本上可以应对业务对接的绝大多数问题，而且也不必担心员工销售水平的高低，尤其是网络营销。
同时，简化营销流程，降低门槛，是推动全员营销的关键举措之一。通过提供易于使用的营销工具、模板和指南，让员工能够轻松上手，快速开展营销活动。
此外，建立共享资源平台，让员工能够方便地获取产品信息、客户资料等资源，从而更好地服务于客户。
要实现全员营销的高效运作，企业需要制作并分发精准营销型短视频，突出企业产品亮点、公司卖点及优势，让员工利用多个平台、多个账号进行广泛传播，让品牌影响力迅速扩散。
这样一来，企业就如同拥有了一支24小时不间断运行的精准营销获客团队，为企业带来持续的业绩增长。
如果通过全员营销，员工除了本来的工资之外，还可以得到更多的收入，在不影响本来工作的前提下，还可以赚更多的钱，这可是两全其美的好事，还会担心他外面兼职吗?
一名保安大叔，在清闲的时候还能接单赚钱，甚至有可能超过坐办公室白领的收入。这样的激励手段是不是比下达命令式的动员要好的多。
具体如何设定激励和绩效考核，每个公司有每个公司的不同情况，但一定是以结果为导向的，有成交的就会有提成收入。
但这比交易到底是谁做成的，这个界限一定要划分清晰，如果是团队合作，应该如何设置分成比例，如果是和销售人员、客服去分成，如何去分，这是企业管理者需要密切留意的管理难题，因为很多员工的流失，就是因为绩效考核的赏罚不清。
总体而言，作为仿石涂料领域的品牌企业，要先从内部开始，让每一个员工都能参与进来，成为企业的品牌代言人；然后就是企业的渠道经销商，我们作为品牌企业，要为渠道上进行深度赋能，帮助他们利用互联网、自媒体工具等进行本地营销获客，帮他们搭建油漆管道，帮助他们更轻松的去获客，这些目前都是很多仿石漆经销商急需的。
为了实现企业品牌“霸屏全网”的目标，企业需要搭建全媒体营销平台。这包括建立官方网站、社交媒体账号、电商平台等多个渠道，下面列举了一些常用的平台。
关键词长尾词：根据不同行业不同产品类型，来设置不同的关键词和长尾词。通过以上各大平台来发布，确保各大搜索都能收录你设置的关键词，从而通过优化和点击量获取排名。重点要在百度，比如说，，，等。
精准营销推广：两种形式，第一种是付费的硬广，各大平台都有这个业务，就是花钱做广告。第二种是软广，通过内容和文案来推送给相应标签的消费者，这需要技巧和功底，更需要踩准标签。
通过这些平台，企业可以实时发布产品信息、行业动态、企业文化等内容，吸引潜在客户关注和了解到仿石漆的各种资讯。
同时，企业还可以通过合作、广告投放等方式，利用抖音、头条、视频号等多种新媒体形式进行同步营销活动。通过制作高质量的内容，吸引并留住用户的注意力提高品牌曝光度。
这不仅仅是单一渠道的营销活动，而是将全公司上下，包括经销商团队，统一号召起来，形成一股强大的营销力量。
其次，企业需要定期发布品牌动态和活动信息，加强涂料行业媒体的全方位报道，扩大品牌的影响力和美誉度。
那么，全员营销的模式正结合了免费流和付费流，以及搜索流，为企业带来更广泛的曝光和更精准的客户群体。
这包括定期分析市场趋势、客户需求、竞争对手等信息，以便及时调整产品、服务、营销策略等。同时，要关注员工反馈和客户意见，不断改进内部管理和服务水平。
通过持续优化与调整，企业可以不断提高市场竞争力，实现可持续发展。实现终端渠道并行的策略，积极拓展市场份额，努力迈向仿石涂料行业的头部企业行列。
当下在涂料涂装行业，依然还有很多的企业不懂得利用新媒体（短视频）等工具来开展营销，这就必然造成成本居高不下，人效低等，那么在这个自媒体及AI人工智能越来越普及的时代，善于利用各种新型营销工具的企业，不仅在营销成本上立现高下，更是体现在拿到成功上快人一步。
因此，仿石涂料企业要实现全员营销并在全网中“霸屏霸网”，需要结合内外因素进行全面的策略布局和持续的优化调整。
只有不断创新、关注客户需求和市场变化的企业，才能在激烈的市场竞争中脱颖而出。返回搜狐，查看更多
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