新余市属文化传媒旅游集团有限责任公司（简称：市传媒旅游集团）于2023年7月组建成立，注册资本伍仟万元。业务板块涵盖形象宣传、广告会展、报纸发行、策划推广、演艺庆典、投资运营、电子商务、数字经济、出版印刷、文化创意、教育培训、影视剧制作、数字技术服务、文旅交流、旅游营销、旅游商务以及文创研发等多元化领域。市传媒旅游集团始终坚持正确的舆论导向，以推动经济发展为中心，不断加强对外合作，激活内部机制，通过整合资源、聚焦主业，优化国有资本配置，发挥国有资本引导作用，进行跨媒体、跨地域拓展，参与城市智慧建设，构建完整传媒旅游产业链，必将在多个领域展现卓越实力。
因业务发展需要，现委托江西施瑞德人才发展有限公司对外公开招聘媒体视频制作2名、新闻采编5名、活动策划执行4名、媒体运营1名、市场营销1名、会计1名、海外传播出镜记者1名、资深英文网站新媒体平台编辑2名，相关事项公告如下：
（二）工作责任心强，认真负责，具有开拓创新和团队协作精神，能保守工作秘密，清正廉洁，服从组织安排。
1.独立完成公司安排的视频制作任务，包括前期策划、拍摄、后期剪辑和特效处理；优化视频制作流程，提高制作效率和质量。
2.具有3年以上视频制作经验，会使用AI配合制作，能使用目前市面上的主流AI工具、纯AI视频制作；
1.年龄30周岁及以下（1995年1月1日以后出生），全日制大学本科及以上学历，新闻学、播音主持及传媒相关专业；
2.负责制定详细的活动执行计划，明确各环节任务分工、时间节点及质量标准，确保活动策划方案能够执行操作；
3.负责活动所需资源的整合与调配，协调内部跨部门团队紧密合作，同时与外部供应商建立良好合作关系并进行有效沟通与管理；
1.年龄30周岁及以下（1995年1月1日以后出生），全日制本科及以上学历，市场营销、广告学、传播学、经济学等设计、策划相关专业；
2.具有3年以上活动策划经验，有成功策划并执行大型综合性活动（如大型商业展会、品牌周年庆典、明星演唱会等）的案例者优先；
3.熟练掌握活动执行流程与细节管理，具备卓越的现场组织协调能力和应急处理能力，能够在复杂多变的活动现场环境中迅速应对各种突发情况；
4.具有强烈的责任心和敬业精神，对活动策划执行工作充满热情，能够全身心投入到工作中，勇于承担工作压力和责任。
1.年龄30周岁及以下（1995年1月1日以后出生），全日制本科及以上学历，新闻学及传媒相关专业；
1.年龄30周岁及以下（1995年1月1日以后出生），全日制本科及以上学历，市场营销、酒店管理、旅游管理、工商管理等相关专业；
4.具备市场分析、营销策划、品牌推广、客户关系管理等方面的专业知识和技能，能够熟练运用各种营销工具和手段开展工作；
1.年龄30周岁及以下（1995年1月1日以后出生），全日制本科及以上学历，会计学、审计学、财务管理等相关专业；
3.熟练掌握财务会计知识，精通会计准则、税法等相关法律法规，具备扎实的财务核算与报表编制能力，能够独立完成全套账务处理工作；
4.练运用财务软件（如用友、金蝶等）进行账务处理与报表生成，熟练使用办公软件（如 Excel、Word 等）；
5.工作严谨细致，责任心强，具备高度的职业道德与操守，严格遵守财务保密制度，确保公司财务信息安全；
1.负责海外新闻热点事件、文化交流活动、人物专访等选题的策划与挖掘，制定详细的采访计划与报道方案。
3.参与海外媒体合作项目与交流活动，与国际同行建立良好的合作关系，拓展新闻报道资源与传播渠道。
2. 新闻传播、外国语言、国际关系、经济学、理学、计算机或相关专业，特别优秀者可不受专业限制；
3. 英文播报能力优秀，能用英语为工作语言并出镜现场播报；英语专八或CET6 620分、雅思6.5或托福110以上 （需在简历中明确标注英语水平并提供相关证明）；
1.负责海外市场趋势、行业动态以及目标受众需求，独立策划英文网站及新媒体平台（如 Facebook、Twitter、Instagram、LinkedIn 等）的内容主题与系列专题，制定详细且具创新性的内容计划。
4.负责运用专业的数据分析工具（如 Google Analytics、Facebook Insights 等），定期对英文网站及新媒体平台的运营数据进行监测与分析，包括流量数据、用户行为数据、内容传播数据等，
1.全日制本科及以上学历，具有较好的英语能力，一般应为英语水平CET-6及以上或雅思7分以上或托福104分以上；
5.28周岁及以下（1997年1月1日以后出生）,思维活跃，善于发现有价值的社交热点和新闻线索，可以有效挖掘资源并整合利用。
薪酬待遇按照公司薪酬管理制度执行，试用期3个月，试用期工资3500元/月，无其他福利，转正后缴纳“五险一金”。
网络报名：报名者将个人简历、报名表、本人近期免冠照片、身份证（正反面）、毕业证、学位证、职称或资格证书等相关资料发送至上述电子邮箱,每人限报一个岗位。邮件主题及文件请注明：姓名+应聘公司+应聘岗位+联系方式。
报名工作结束后，将对应聘人员报名资格进行资格审查，确定进入笔试人选。经资格审查符合应聘条件的，将以邮件或电话方式通知应聘者本人参加考试。
资格审查贯穿招聘工作全过程，凡提供虚假材料，伪造、编造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，一律由应聘者本人承担相关责任，一经发现直接取消应聘资格，已经录用的人员直接辞退。
（1）笔试人员及比例：符合岗位要求的考生将统一安排笔试考试，报考人数与拟招聘人数比例达到3:1方能进行笔试，如报考人数不足核减该岗位招聘人数。
（2）笔试成绩按百分制计算，满分100分。采用闭卷形式进行，主要测试与招聘岗位相关专业知识及岗位适应能力。根据笔试成绩从高分到低分按照岗位招聘人数1:3的比例确定面试人员，如遇末位同分情况一并入闱面试。
（1）确定面试人员：根据笔试成绩，从高分到低分按1:3的比例确定面试人员名单，如遇末位同分情况，一并入闱面试；
（2）面试内容：面试成绩按百分制计算，满分100分。采用结构化形式进行，主要考察面试人员的专业知识、履职能力、组织协调、语言沟通、应变能力、举止仪表等综合素质。
各岗位根据笔试成绩50%、面试成绩50%的比例计算综合成绩，从高分到低分等额确定入围组织考察人选，综合总成绩相同的，以面试成绩确定排名顺序。
对公示期间无反映，或有反映经查实不影响聘用的，按照1:1比例对综合成绩最高者进行组织考察和体检。若考察或体检不合格、自动放弃、在入围组织考察公示期后1个月内未到岗者，可顺延递补，只递补一次，也可取消招聘。
与集团子公司签订劳动合同，试用期3个月。在试用期内不适合岗位要求者，公司将予以辞退，试用期满考核合格予以转正。
（一）本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，敬请广大报考人员提高警惕，切勿上当受骗。
（二）应聘人员自报名至拟聘用人员公示（笔试、面试、公示、组织考察和体检）期间，应确保报名时所填报的通讯工具畅通，及时关注相关网站的公告信息，如因个人原因未能参加笔试、面试、体检、办理有关手续等招聘环节的，视为主动放弃应聘资格。
（三）应聘人员应服从招聘工作人员安排。对在考试过程中作弊、伪造涂改证件（证明）或以其他不正当手段获取聘用资格的，一经发现，取消招聘资格。对触犯刑律的，交由司法机关依法处理。返回搜狐，查看更多
标签： #营销策划是什么工作
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